El Convenio General del Sector de la Construcción ha introducido una nueva medida desde su aprobación en septiembre de 2023: la creación de un plan de pensiones de empleo simplificado sectorial. Este plan es un sistema de aportaciones económicas de cara a la jubilación del trabajador promovido por la propia empresa.
Esta es la primera vez que se aplica de manera obligatoria en un sector concreto, aunque expertos y economistas afirman que será la tendencia que se irá aplicando a todos los sectores de cara a complementar las pensiones públicas.
La incorporación en el convenio sectorial significa que es obligatorio que los empresarios paguen una cantidad estipulada en el convenio colectivo provincial a un plan de prensiones privado a cada trabajador de alta actualmente y a lo largo de 2023, además teniendo que hacer frente a los atrasos de 2023.
La incorporación en estos planes de pensiones es de obligado cumplimiento para todos aquellos dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo de la construcción, y en caso de no incorporarlos supondrá sanción por parte de la Inspección de Trabajo.
El mecanismo de pago de estos planes de pensiones es a través de VidaCaixa, entidad que ha cerrado el acuerdo con la Confederación Nacional de la Construcción y los sindicatos. La contribución ha de figurar en las nóminas como pago en especie.
La cuantía exacta viene definida en el convenio colectivo provincial. Si necesitas más detalles, no dudes en contactarnos.