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En vigor el Registro de Salarios

registro de salarios

Ya está en vigor la obligación de tener un registro de salarios medios de plantillas; una nueva normativa que no ha tenido apenas repercusión pero cuyo incumplimiento supone la misma multa que no contar con el registro de jornada.

El pasado mes de marzo se modificaron los derechos para trabajadores en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Una de las novedades fue la obligación de que las empresas tengan un registro con el salario medio abonado a la plantilla. Esto supone que si una empresa tiene dos trabajadores, salvo justificación al respecto, que realizan una labor similar, ambos deben tener una misma retribución, y ahora, para dejar patente esta igualdad, debe haber en cada negocio un registro que incluya la media de los salarios, los complementos y las percepciones extrasalariales desglosado por sexo y en grupos profesionales, categorías y puestos.

Este registro de salarios medios tiene un objetivo: que las empresas tengan por escrito los salarios medios de cada puesto de trabajo por sexo, detectando así las posibles diferencias para eliminar la brecha salarial. En el registro se incluyen los complementos y bonificaciones, el principal foco de diferencias salariales entre sexos.

No contar con este registro supone una infracción grave tipificada con una multa que oscila entre los 626 y 6250 euros. Tenemos a disposición de nuestros clientes el modelo existente cumplimentado mensualmente con el que podrán cumplir esta nueva normativa, y que podrán solicitar en info@cuencaygarcia.com.

Como siempre, en caso de dudas, estamos a vuestra disposición.

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