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Registro de jornada: obligatorio a partir del 12 de Mayo

Como ya avisamos a nuestros clientes a través de una circular, y ya adelantamos en nuestro blog, a partir del próximo 12 de mayo será obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores, indicando la hora concreta de entrada y salida.

El registro de jornada ha sido un importante quebradero de cabeza para la Inspección de Trabajo, asesores y laboralistas los últimos años. Antes de que se realizará esta última  modificación del Estatuto de los Trabajadores, la normativa no estaba lo suficientemente clara, lo que implicaba que algunas empresas interpretasen la norma de forma diferente a la Inspección. Ahora esta norma queda clara; se debe realizar el registro de la jornada en todos los casos tanto a tiempo completo como parcial.

Es importante conocer la norma para que no queden dudas sobre su aplicación. En el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores es el que instaura el deber de la empresa de realizar el registro de  la jornada de sus empleados, especificando los horarios exactos de entrada y salida sin perjuicio de la flexibilidad laboral o mejores pactos entre empresa trabajador materializados en compensaciones de jornada por tiempo de descanso, acumulación de jornada, etc.

También se estipula en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores que “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”. Esto significa que las empresas deben entregar a los trabajadores una copia del informe de sus horas trabajadas  de forma mensual junto a sus nóminas.

Es importante que las empresas que aún no han implantado el registro de la jornada comiencen a hacerlo. Si es necesario,  los clientes de Cuenca y García pueden solicitar un modelo para poder hacerlo de manera correcta.

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