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Novedades laborales en 2019 para trabajadores y empresarios

Si bien hace poco explicábamos cuáles serían los cambios para los trabajadores autónomos con la llegada del nuevo año, en Cuenca y garcía también queremos dejar claros cuáles son los principales puntos que afectan a los trabajadores y empresarios con y sin trabajadores. Por eso, aquí las especificamos.

  • Algunos incentivos en las cotizaciones y contratos con bonificaciones han quedado derogados desde el 1 de enero de 2019. Entre ellos está el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos en prácticas.
  • Los tipos de cotización por accidente de trabajo aplicables a determinadas actividades se han incrementado, al igual que el tipo de cotización aplicable al personal en trabajo que se realiza de manera exclusiva en una oficina (los que cuentan con el código de ocupación A).
  • La base máxima de cotización ha pasado de los 3.030,70 euros a los 4.070,10 euros mensuales, lo que supone una subida del 7 por ciento.
  • Los contratos temporales con una duración igual o inferior a 5 días tendrán una cuota empresarial por contingencias comunes con un incremento del 40 por ciento, que también se aplicará a los contratos de interinidad.
  • El Salario Mínimo Interprofesional se ha fijado en 900 euros mensuales.
  • Tal y como explicamos en el post de las novedades para los autónomos, se establecen nuevas multas y sanciones a las empresas que tengan falsos autónomos. Las sanciones serán de entre 3.124 y 10,000 euros.
  • Los empresarios que cuenten con trabajadores en prácticas deberán cotizar por los estudiantes aunque dichas prácticas no sean remuneradas.

Estos son algunos de los puntos más relevantes que afectan a trabajadores y empresarios con la entrada en el nuevo año. Como siempre, estamos a vuestra disposición con nuestro servicio laboral o nuestra consultoría integral para ayudaros a adaptar los contratos y cotizaciones a las nuevas especificaciones.

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