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Cotizaciones del autónomo: así cambian a partir de enero de 2019

Business adviser analyzing financial figures denoting the progress in the work of the company.

Con la entrada del nuevo año comienza un nuevo ejercicio, y con él llegan cambios a las cotizaciones del autónomo. Aunque lo que más se ha mencionado es el aumento de la cuota mensual en 5,36 euros a los que cotizan por la base mínima, quedando en 283,20 euros, son muchos más los aspectos que se modifican con este cambio en la cotización.

Hay que destacar que en la base mínima cotizan el 90 por ciento de los autónomos, por lo que la subida es a un alto conjunto de trabajadores. Sin embargo, ellos no son los únicos que notarán esta subida, ya que los societarios también verán incrementada su cuota en 6,89 euros al mes, quedando en 364,2 euros al mes.

La conocida como Tarifa Plana también sube. Concretamente lo hará en 10 euros hasta los 60 euros. A cambio de esta subida tendrán las prestaciones y derechos que el resto de los autónomos. Las mujeres que hayan sido madres podrán también acogerse a la Tarifa Plana hasta 24 meses después de la prestación por maternidad, sin tener en cuenta si ya era trabajadora por cuenta propia o no.

Hay un desfase entre la base de cotización del autónomo y la de un trabajador en el régimen general (la del autónomo es algo inferior). Para evitar que la picaresca haga que muchos empresarios despidan a sus empleados para convertirlos en falsos autónomos, se ha planteados una nueva infracción laboral, con sanciones entre los 3.126 y los 10.000 euros para las empresas que recurran a esta estrategia. Además, la Administración está planteando que esta sanción se haga extensiva para todos los autónomos, no solo para los que provengan del régimen general.

Habrá una mejora en el cobro de la prestación por cese de actividad, que pasa de 12 a 24 meses, pero hay que tener en cuenta que hay que cotizarla aparte. Además, hay un problema añadido; quien resuelve estos expedientes no es el ente público, en este caso el SEPE, sino que de ello se encarga la mutua, y estas lo deniegan casi por sistema. Por ello, se está estudiando la posibilidad de poner en marcha de comisiones de gestores para el estudio de estos casos.

El cobro de la prestación por accidente laboral o enfermedad sí va a ser una mejora de la que se van a poder beneficiar los autónomos, ya que se equiparará con el régimen general, generando el derecho a la prestación desde el primer día. Además, en caso de enfermedad, se posibilita no abonar las cuotas a partir del segundo mes de enfermedad o incapacitación temporal hasta el momento del alta.

Los mayores de 47 años podrán escoger libremente la base de cotización llegando incluso a la máxima (4.070 euros), siempre y cuando en diciembre de 2018 tuvieran la base como mínimo en 2.077,80 euros. Los que no alcanzasen esta base el máximo a la que podrán optar es a 2.077,80 salvo algunas excepciones.

Un aspecto que permanece sin cambios es la pluriactividad; se podrá solicitar el reingreso del exceso de cotizaciones.

Son muchos los aspectos que varían entre las cotizaciones y sus características entre 2018 y 2019. En caso de dudas particulares o de casos específicos estamos a su disposición para solucionarlos.

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