La huída de trabajadores no de alta incrementa las sanciones
febrero 21, 2020
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Comunicado de Cuenca y
marzo 13, 2020
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La crisis del Covid-19, también conocido como coronavirus, ya ha llegado a España de lleno. Con las primeras comunidades y ciudades con cierres de centros educativos, cancelaciones de eventos y celebración de eventos deportivos a puerta cerrada por poner algunos ejemplos. Sin embargo, la actividad económica y empresarial no debe suspenderse, aunque sí se han de tomar una serie de medidas de precaución y prevención.

Prevención

En primer lugar, tal y como indica la Ley De Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), hay que tener en cuenta que la empresa tiene la obligación de velar por la salud de los trabajadores y adoptar las medidas necesarias para preservar la salud de los mismos. Para ello, los servicios de prevención de las empresas deben proporcionar el asesoramiento y apoyo que precise en función del riesgo al que esté sometida. Es imprescindible que las empresas que cuenten con servicio externo de Riesgos Laborales se pongan en contacto con ellas, para así tener las instrucciones pertinentes, así como el material o equipo de protección individualizado (EPI) en caso de ser necesario.

En caso de que se produzca un contagio en el centro de trabajo por falta de acción preventiva por parte de la empresa, este contagio pasa a ser accidente de trabajo, incurriendo en un recargo por parte de la Seguridad Social, además de ser sancionada por infracción grave con multas de hasta 40,985 euros.

Las empresas que no tengan Servicio de Prevención Ajeno y hayan asumido la coordinación de la prevención en el seno de la empresa, deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes de trabajo para que éstas les den las directrices apropiadas para atajar esta problemática.

De igual manera, es posible, y al hilo de anteriormente indicado. Si la actividad de la empresa y los medios materiales puestos a disposición de los trabajadores lo soportan, sería viable plantear en la empresa la realización de teletrabajo. U otras medidas análogas que reduzcan la posibilidad exposición y contagio de los trabajadores. 

Contagio por viajes

 Las empresas no pueden prohibir a sus trabajadores desplazarse a lugares de riesgo. Lo que sí es posible es realizar un estudio de salud a su regreso. También, debido al artículo 29 de la LPRL, se puede sancionar disciplinariamente al trabajador que no cumpla con las directrices de PRL en la empresa y haga oídos sordos a las indicaciones de la empresa en este sentido. Ya que la plantilla debe velar por su propia seguridad y la de otros a los que pueda afectar la posible infección dentro del puesto de trabajo.

Los trabajadores pueden negarse a realizar cualquier desplazamiento por riesgo grave e inminente para su salud, según el artículo 21 de la ley, y los empresarios deben respetarlo, ya que en caso contrario el empresario incurriría en infracción muy grave. En este caso, se recomienda la cancelación de los viajes a lugares en los que haya un alto número de casos.

Calificación de la enfermedad y actuación de la empresa

En caso de ser contraída a consecuencia del trabajo, la infección se calificará como enfermedad profesional, al igual que si ha sido por viaje de trabajo se considerará accidente laboral. 

Si hay trabajadores que deben someterse a cuarentena preventiva, se tratará como incapacidad temporal por enfermedad con baja por enfermedad común. En el caso de haber casos dentro de la empresa, no se puede comunicar el nombre de las mismas sin su expreso consentimiento. 

La actividad de la empresa se puede paralizar si hay riesgo grave o inminente para la salud de la empresa, como puede ser el contagio de la plantilla. En casos graves, la Inspección de Trabajo puede ordenar la paralización, aunque también puede ser declarada por la empresa, los órganos de seguridad y salud e incluso los propios trabajadores, que decidan abandonar la actividad en caso de riesgo. 

Medidas de la administración para contener el contagio – Actualizado 12/03/2020

Tras el aumento de casos, sobre todo en Madrid, las comunidades afectadas han comenzado a cerrar centros escolares, cancelar eventos con gran afluencia de público y están pactando medidas económicas para paliar los efectos en las empresas. Las cuarentenas serán obligatorias con elevadas multas en caso de no cumplirlas. Este es el listado de acciones que se están adoptando, y que actualizaremos a medida que se amplíe o suspenda:

  • Suspendidos los viajes del IMSERSO.
  • Suspensión de las Fallas y las fiestas de la Magdalena, además del Festival de Cine de Málaga.
  • Suspendidos los vuelos desde Italia. EEUU suspende los vuelos desde Europa (salvo desde el Reino Unido). También se suspenden vuelos y conexiones marítimas entre España y Marruecos. 
  • Cancelación de las clases en colegios y universidades en toda España.
  • La Liga suspende todos los partidos durante dos semanas. 
  • Prohibidos los actos con más de 1.000 personas en La Rioja, Madrid, Cataluña y las ciudades de Vitoria y Labastida.
  • Acceso restringido a las cárceles de Madrid, Álava y Logroño, además de todos los centros penitenciarios que dependen del Ministerio de Interior
  • Se aconseja el teletrabajo siempre que sea posible
  • A modo local, los hospitales malagueños sólo permitirán un acompañante por enfermo

Medidas Económicas

  • Moratoria de 6 meses para el pago de impuestos a Pymes y autónomos. Previa solicitud.
  • Línea de crédito del ICO de 400 millones para hacer frente a las necesidades de liquidez de empresas y autónomos.
  • Bonificaciones de la Seguridad Social en contratos fijos discontinuos para que cubran contratos de febrero a junio en sectores de comercio, turismo y hostelería.
  • Inyección de 2.800 millones para los servicios sanitarios autonómicos
  • 25 millones para paliar la pobreza infantil tras la suspensión de los comedores escolares.
  • Las personas en aislamiento preventivo y contagiados del virus se considerarán en incapacidad temporal asimilada a la baja laboral por accidente de trabajo.
  • Regulación de precios de algunos productos necesarios para la protección de la salud,  en caso de situación excepcional, de algunos medicamentos y productos sanitarios.

Es fundamental para las empresas poner en marcha los planes de prevención necesarios para contener la infección del personal. En caso de contar con empresas de PRL, han de ponerse en contacto con ellas si aún no lo han hecho para que les hagan llegar las medidas adecuadas dependiendo de la actividad que desempeñan. 

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición. 

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