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Comunicado de Cuenca y

coronavirus

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Como sabéis todos sobradamente a través de los medios de comunicación, nos enfrentamos a una situación que, no por desconocida, deja de ser preocupante. Al más que evidente problema sanitario, los empresarios y profesionales tenemos que hacer frente a un problema económico y laboral de gran calado. Por ello, ante la urgencia de la situación y su excepcionalidad, a través de este comunicado, trataremos de aclarar, en la medida de lo posible, las dudas más comunes y generalizadas. Obviamente, se trata de un comunicado general, que se actualizará conforme tengamos nuevas noticias por parte del ejecutivo, y que tendremos que tratar de forma individualizada con cada uno de vosotros, llegado el momento, y en función de la urgencia que revista, acorde a la actividad que desarrolláis.

En primer lugar, apelamos a la CORDURA, RESPONSABILIDAD Y TRANQUILIDAD, tanto en la toma de decisiones como en la aplicación de medidas drásticas, que puedan suponer un daño añadido a la ya difícil situación.

El Gobierno, en el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, ha adoptado las siguientes medidas, resumidas de manera genérica

APLAZAMIENTO DE IMPUESTOS:

Se ha anunciado un aplazamiento del ingreso de todos los impuestos cuyo plazo de presentación e ingreso finalice desde hoy hasta el 30 de mayo, por un plazo de seis meses. No devengará intereses durante los tres primeros meses. Esta medida afectará a los impuestos a presentar en la próxima liquidación del primer trimestre (20 de abril), así como a los impuestos mensuales que se presenten en este plazo.

Esto no significa que se aplace el cumplimiento de presentación de los impuestos, por lo que os rogamos que, en la medida de lo posible, nos hagáis llegar la documentación para la elaboración y presentación de los mismos.

 

LABORAL

No existen instrucciones al respecto, por el momento. Sí, ayer, se planteó un segundo paquete de medidas, que en estos momentos se está negociando con los agentes sociales. Se recogerán, presumiblemente, medidas de flexibilización interna, tales como ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) …

Entendemos que se podrán aplicar por la variante de Causa Mayor. En el momento actual NO ES POSIBLE la aplicación de esta opción, pues dependemos de tal calificación por parte de la Autoridad Laboral, y ésta aún no ha llegado. Es decir, si se plantea esta opción, la ÚNICA POSIBILIDAD actual es esgrimir causas ya contempladas (económicas, técnicas, productivas y organizativas), todas ellas por la vía de los art. 47 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Esto implica una serie de mecanismos ya establecidos, complejos y de difícil aplicación práctica, debido a los plazos y circunstancias. Esta situación de ERTE exonera al empresario del pago de los salarios, quedando el trabajador en situación legal de desempleo por el tiempo que se negocie (y percibiendo la correspondiente prestación). Las cuotas de seguridad social empresarial SI seguirán siendo asumidas por el empresario.

 

Ante este panorama, y entendiendo que los negocios se están viendo afectados tanto por la poca afluencia como por los posibles contagios y/o cuarentenas de trabajadores, aconsejamos lo siguiente (en tanto en cuanto el Gobierno apruebe la segunda batería de medidas, que entendemos, serán más específicas):

Teletrabajo. En los casos en los que sea posible, técnica y organizativamente, es la mejor de las opciones. Obviamente, tenemos que cumplir con una serie de requisitos, que, en el caso de necesitar, os comunicaremos de manera individual.

Negociar con los trabajadores la disposición de vacaciones y días libres pendientes. Es una medida que puede hacernos ganar tiempo, hasta la aparición de medidas específicas laborales.

Acudir a la figura del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores o análogo convencional: distribución irregular de la jornada de al menos el 10 %, que equivale a más de 4 semanas. Dejan de trabajar estas 4 semanas y recuperan las horas a lo largo de los próximos 12 meses.

Extinción de los contratos de trabajo temporales, haciendo frente a las obligaciones que de ello se derivan (liquidación de vacaciones pendientes, finiquito, etc)

Despido por causas objetivas (art. 51, 52 y 53) del Estatuto de los Trabajadores. Estas causas pueden deberse a motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos. Deben de cumplirse una serie de requisitos y formalidades, tales como comunicación previa escrita, motivación expresa y extensa y puesta a disposición de la indemnización (20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de doce mensualidades).

 

¿QUÉ HACER SI TENGO TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE CUARENTENA, O INFECTADOS?

 

En caso de ser contraída la infección se calificará como enfermedad profesional.

Si hay trabajadores que deben someterse a aislamiento como consecuencia del COVID-19, se tratará igualmente como situación asimilada al accidente de trabajo como incapacidad temporal por enfermedad con baja por enfermedad común. En el caso de haber casos dentro de la empresa, no se puede comunicar el nombre de las mismas sin su expreso consentimiento.

Este criterio está siendo estudiado y analizado, por lo que no se descarta un posible cambio en el mismo.

 

AUTONOMOS O EMPRESAS SIN TRABAJADORES

No existen aún medidas específicas para el maltratado sector del trabajador autónomo, que puedan paliar las consecuencias del descenso de actividad o incluso del cierre temporal. Suponemos que la semana próxima se publicará algo al respecto, pero no nos queda más que esperar, y apelar a la prudencia y responsabilidad.

 

ATENCIÓN AL PÚBLICO EN NUESTRA OFICINA

En tanto en cuanto no exista una comunicación oficial e instrucciones al respecto, nuestra oficina continuará abierta al público en su horario normal. Sí apelamos al sentido de la responsabilidad, y os pedimos que todos aquellos trámites que puedan realizarse de manera telemática (a través de correo electrónico o de nuestra plataforma), se hagan por esta vía. Es una cuestión de salud pública.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o profundizar en vuestras circunstancias específicas. Agradecemos que los contactos se realicen por vía telefónica o correo electrónico.

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