Ingreso Mínimo Vital
Ingreso Mínimo Vital: qué es y quién puede acceder a la ayuda
junio 22, 2020
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Ampliación de ayudas para empresas en ERTE y autónomos hasta septiembre

El BOE ha publicado el real decreto-ley por el que se prorroga hasta el 30 de septiembre los Expedientes de regulación de Empleo (ERTE) asociados al COVID-19 y la prestación extraordinaria de autónomos cuya actividad se ha visto mermada por dicho conceptoEn cuanto a los ERTE, se contemplan dos escenarios; se mantienen los de fuerza mayor total para las empresas que no han vuelto a la actividad, y la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo puedan acogerse a esta ayuda. 

El acuerdo alcanzado entre políticos y agentes sociales y que alcanzan a los ERTE de fuerza mayor total que se encuentran vigentes a día de hoy (en los que todos los trabajadores se encuentran suspendidos de empleo)  pasan a un ERTE de transición hasta el 30 de septiembre. La cobertura de las cuotas de la seguridad social que el estado cubre se va a ir reduciendo en los próximos meses en función del número de trabajadores y las circunstancias. En el caso de los ERTE de fuerza mayor total se aplicará una exención en las cotizaciones del 70 por ciento en julio, del 60 en agosto y del 35 en septiembre cuando la empresa tenga menos de 50 empleados. Para las que tengan más de 50 trabajadores, la exoneración será del 50 por ciento en julio, 40 en agosto, y 25 en septiembre.

En los ERTES de fuerza mayor parcial (ya han iniciado la actividad y tienen trabajadores reincorporados a su puesto), y los de causas objetivas o clásicos ETOP (técnicas, organizativas, económicas y de producción) mantienen la exoneración del 60 por ciento para los trabajadores que vuelvan a la actividad, y del 35 para los que siguen con el empleo suspendido en empresas de hasta 50 trabajadores. Los que tienen más de 50 empleados, tendrán una exoneración del 40 por ciento para los trabajadores en activo y del 25 para los que siguen sin trabajar. 

Se ha creado un tercer tipo de ERTE en caso de rebrote de la infección. Si la empresa es obligada a cerrar del todo la actividad por nuevas restricciones, las exoneraciones serán un poco mayores; del 80 por ciento para empresas de menos de 50 trabajadores y del 60 para las mayores. También estará vigente hasta el 30 de septiembre.

Es importante destacar que el acuerdo prohíbe a las empresas incluidas en cualquier ERTE la realización de horas extraordinarias y la externalización de la actividad, así como la concertación de nuevos contratos de manera directa o a través de ETT. Los únicos casos en los que se permite la contratación adicional o externalización de servicios a las empresas afectadas por ERTE´s será en los que los trabajadores afectados por la suspensión de un centro de trabajo no tenga la formación, capacitación o razones objetivas o justificadas para el desempeño del puesto de trabajo requerido. Por ejemplo, si la empresa dispone de camareros en suspensión temporal de empleo y la empresa necesita cocineros de manera temporal, sí podrá acudir a las contrataciones temporales para cubrir los puestos de trabajo requeridos.

Prestaciones de los trabajadores

Las prestaciones por desempleo asociadas a los ERTE  se mantendrán hasta el 30 de septiembre salvo las de los fijos discontinuos, que se amplían hasta el 31 de diciembre. Continúa también la cláusula que obliga a mantener el empleo a las empresas beneficiarias durante los 6 meses posteriores al ERTE.

Autónomos

En el mismo decreto ley se  contempla la ampliación de la ayuda a los autónomos. Este nuevo decreto elimina la prestación por cese de actividad del pasado marzo, pero permite cobrar la prestación por cese de actividad ordinario y mantener abierto el negocio siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos. 

Los que ya estaban percibiendo hasta el 30 de junio la prestación por cese de actividad podrán solicitar esta nueva ayuda acreditando una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del 2020 de al menos un 75 por ciento con respecto al mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido rendimientos netos superiores al 5.818,75 euros al trimestre (1939,58 euros mensuales). En este caso sí deberán haber cotizado al menos 12 meses consecutivos anteriores.

También se incorpora una nueva prestación para autónomos de temporada. La ayuda será el 70 por ciento de la base mínima de cotización y una duración máxima de cuatro meses. Para acceder a ella se debe demostrar que se trata de un autónomo de temporada habiendo estado de alta en 2018 y 2019 solo de marzo a octubre y al menos 5 meses al año, además de estar al corriente con los pagos de la Seguridad Social.

En Cuenca y García estamos a vuestra disposición en caso de que queráis comprobar si cumplís los requisitos para la ampliación de las ayudas para autónomos, o cómo acogerse a estos nuevos ERTE de transición.

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